Sustainability サステナビリティ
SDGsの理念にもとづく
私たちの姿勢
SDGs（持続可能な開発目標）は国連が掲げる「誰一人取り残さない」持続可能な社会の実現に向けた世界共通の目標です。
内山鑑定はこの理念に賛同し、損害鑑定をはじめとした事業活動を通じて、SDGsの実現に向けた取り組みを進めています。
事業の特性に即した重点課題を抽出し、健康経営、人材育成、環境分野での取り組みなど、幅広い領域で具体的な取り組みを推進。
今後も社会課題の解決に向け、積極的な行動を続けていきます。
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損害鑑定で築く、安心できる社会
迅速かつ適正な損害鑑定を通じて、保険制度・共済制度の公正な運用に貢献。災害や事故などの予期せぬ事態に向き合う契約者や被災者の生活再建を支援することで、安心して暮らせる社会の実現に寄与しています。
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難民支援への小さな一歩
紛争や迫害により故郷を追われた難民や国内避難民、無国籍者などを保護・支援し、難民問題の解決に取り組む国連難民高等弁務官事務所（UNHCR）の活動に賛同し、継続的に寄付を行っています。
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支援の心をカタチに
国内外で幅広い人道支援活動を展開する日本赤十字社の理念に賛同し、継続的に寄付を行っています。その功績が認められ、2025年11月には銀色有功章を受章いたしました。災害や紛争、感染症の拡大など、さまざまな困難に直面する人々の命と暮らしを守る取り組みの一助となることを願い、今後も支援を続けていきます。
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健康を支える企業づくり
「健康経営」を重要な経営課題と位置付け、経営基本方針に掲げています。社員が長く健康に働き続けられる企業を目指し、健康管理システムを導入するとともに、職場環境の改善や働き方の見直しなど、健康経営の取り組みを推進しています。2025年12月、その取り組みが認められ、全国健康保険協会より「健康優良企業 銀の認定」を証されました。
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成長を応援するしくみ
仕事に誇りを持ちスキルを高められるように、受験費用の負担や資格取得時に報奨金を支給する資格取得支援制度を充実させ、継続的に人材の成長を支援しています。また、鑑定人育成のための研修制度や、高校生向けキャリア支援事業などを通じて、人々の学び続ける意欲を応援します。
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平等なチャンスで未来を拓く
性別に関係なく誰もが平等に機会を得て、能力を発揮できる企業を目指します。採用活動において、性別による差別をなくし、多様な人材を公平に評価しています。
【新卒採用実績】
2023年度 男性 5名 女性 3名 2024年度 男性 7名 女性 4名 -
家族を大切にできる企業風土
「次世代育成対策支援推進法に基づく行動計画」として、社員の育児休業取得率の水準を男性社員70％以上、女性社員100％を目標として取り組んでいます。2025年6月、東京都より「TOKYOパパ育業促進企業 シルバー（75％以上達成）」に登録されました。
【育児休業取得率実績】
2023年度 男性社員 63％ 女性社員 100％ 2024年度 男性社員 100％ 女性社員 100％ ※東京都「家庭と仕事の両立支援ポータル」内の「男性の育業支援」ぺージ
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CO2削減への具体的アクション
炭素会計アドバイザー協会の「カーボンニュートラル推進に不可欠となる先行する国際基準を踏まえたCO2算定手法の普及を目指す事業」に賛同しています（一般社団法人炭素会計アドバイザー協会に入会しています）。加えて、「洋上風力産学官連携コンソーシアム」への参画、「日本風力発電協会」の賛助会員などを通じて、政府が掲げる2050年のカーボンニュートラル社会の実現に貢献していきたいと考えています。
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多様な働き方を実現
仕事と家庭等の両立を支援するため、働き方改革に取り組み、テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を実践しています。2025年2月に「埼玉県 多様な働き方実践企業認定制度プラチナランク」、2026年2月に「北海道働き方改革推進企業シルバーランク 」に認定されました。
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鑑定業務にテクノロジーを
リモート立会鑑定（鑑定人が現地に赴かず、オンラインで損害状況を確認・評価するサービス）の普及に取り組んでいます。鑑定の迅速化や移動負荷の軽減、遠隔地への対応力が向上。鑑定業務における新たなサービス開発も積極的に行っています。
